Política de Incentivo à Qualificação de Colaboradores

A política de incentivo à qualificação interfere diretamente na qualidade de trabalho e de vida dos nossos colaboradores, incentivando-os a desenvolverem competências e habilidades necessárias para a execução de suas atividades e alcance dos objetivos da nossa organização.

Apostamos em talentos.

Acreditamos que as pessoas são a base para o sucesso de qualquer organização, principalmente para uma organização de ensino que interage com pessoas.

A UBEC é um organismo vivo, composta de pessoas que trabalham diretamente com outras pessoas e, por esse motivo, presta uma atenção especial à contratação de pessoas, ao desenvolvimento dos fatores humanos e à dispensa de colaboradores, com o propósito de aproveitar o talento dessas pessoas nas mais diversas atividades da UBEC.

Assista ao vídeo sobre a Política de Incentivo à Qualificação de Colaboradores


Política de incentivo e qualificação de colaboradores2

Todos os incentivos à qualificação de colaboradores observam os seguintes aspectos: planos estratégicos e operacionais; recursos financeiros envolvidos; diversidade de perfis, conhecimentos, habilidades e técnicas dos colaboradores; perfis e especializações acadêmicas: exigências atuais e futuras.

Política de incentivo e qualificação de colaboradores3

Manter elevados padrões de desempenho no trabalho.

Melhorar a compreensão dos fatores que afetam o desempenho no trabalho.

Compartilhar ideias e divulgar boas práticas.

Melhorar a efetividade da gestão e a implementação de mudanças efetivas.

Construir equipes capazes e eficazes.

Aumentar a motivação e a satisfação dos nossos colaboradores para o trabalho.

Facilitar o desenvolvimento profissional dos nossos colaboradores.

Apoiar nossos gestores para uma abordagem transparente, justa, coerente e eficaz para o incentivo à qualificação de nossos colaboradores.

Assegurar que cada indivíduo seja encorajado a desenvolver o seu potencial pessoal e profissional.

Assegurar que aprendizagem ao longo da vida seja apoiada e incentivada para todos os colaboradores.

Proteger a UBEC de eventuais litígios, sanções, responsabilizações ou de eventuais danos decorrentes de inconformidades, ilegalidades decorrentes de eventuais incentivos à qualificação de colaboradores sem observância da legislação e das normas vigentes sobre o assunto.

Definir as diretrizes para a realização de incentivo à qualificação de colaboradores.

Assegurar que os incentivos à qualificação de colaboradores sejam realizados de forma:

  • Transparente,

  • Ética,

  • Justa,

  • Segura,

  • Eficiente,

  • Eficaz,

  • Legal e em conformidade com a legislação vigente.

Assegurar que cada colaborador entenda o que o seu trabalho envolve.

Assegurar que cada colaborador seja qualificado para capacitá-los a alcançar seus objetivos de trabalho.

Assegurar que os colaboradores estão preparados para lidar com as mudanças na UBEC.

Responder às demandas legais e institucionais sobre o assunto e iniciar um ciclo de melhoria contínua dos mecanismos de governança.

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  • A transparência, pela disponibilização às partes interessadas, das informações que sejam de seu interesse e não apenas daquelas impostas por disposições legais ou regulamentos.

  • A Prestação de Contas, às instâncias adequadas, pelos Gestores da UBEC e Instituições Mantidas, assumindo integralmente as consequências de seus atos e omissões.

  • A equidade, que se caracteriza pelo tratamento justo de todas as partes interessadas, sendo totalmente inaceitáveis atitudes ou políticas discriminatórias sob qualquer pretexto.

  • A Responsabilidade Corporativa, com vistas a zelar pela Sustentabilidade da UBEC e suas Instituições Mantidas, e sua Longevidade, incorporando considerações de ordem social e ambiental, na definição das áreas de atuação e condução das operações.